社長様からの相談

皆様、こんばん湾。

本日の気になる記事は、こちら。。。

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「三軒茶屋セキゼンの破綻」です。

近くに用事があり、そのついでにお店を見てみるとシャッターが珍しく閉まっていた。　そして、何かがシャッターに張ってあり上記の写メだったというわけだ(￣□￣；)　

実は以前この近辺に住んでおり、よく利用させていただいたお店でした。　ここのお兄さん達は元気が良くて明るいお店だったんですが・・・残念です（すでに2週間以上経っていますが・・・）。

さてさて、標記の件です。

某店舗の社長様より相談を受けました。

社長様　：　最近、募集をかけても一切電話も来ないし、電話が来たと

　　　　　　　 しても面接には来ないとかそんなのばかりだ。　どうすれば

　　　　　　　 人は集まるのかね。

私　：　そうですね、確かにそういった声はよく耳にします。　募集の仕方

　　　　 に問題があるのではないでしょうか！？　例えば、近隣店舗と

　　　　 同様の時給だったりそれ以下だったり。　また、ここで働けば彼ら

　　　　 にとってプラスになるようなPRはしていますか！？

社長様　：　そう言われると、していないかもしれない。　アルバイトを半年

　　　　　　　 などの契約アルバイトとして確保はできないものかね？

私　：　社長・・・。　個人を相手に縛ることは出来ません。　辞めたい時に

　　　　 辞められるのがアルバイトのメリットですし、確保したいなら最低

　　　　 でも契約社員ということになります。

社長様　：　契約社員にするとコストが掛かるよね！？

というお話しをしていたのですが。。。

私達が相談を受ける時に思うことがあります。　「今、何が必要なんですか？」と今一度、明確にして欲しいのです。　上記で言えば、お店が円滑に回っていないから人の補充をしたいってことであれば、コストが掛かってでも人を補充するのは止むを得ないと思います。　そんなにお金を掛けたくないなら社長自らホールに出るべきです。

それを、人も欲しいが金は掛けたくないって、どんだけ世間知らずなんですか。。。　それが出来るのは、ブランド力のある大手だけですから。(;°皿°)　って、このブログを見ていないと思うから書いていますがｈｈｈ

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