皆様、お晩です。
本日は天候が良く、良い被写体が撮れました。。。
ほぼ真下からの「スカイツリー」です＾＾ 周囲の方々も撮っており、すでに観光地化してます＾＾；
それでは標記の件です。
大手から中堅のチェーン店舗では労働基準法（労働時間や給与体系、保険制度など）の導入はほぼ済んでいるようです。
しかし、それ以下の店舗は未導入が多いかと思います。
少し前ですが、某チェーン店舗に労働基準監督署の立入り調査があり、上記一部が未導入であったため過去2年を遡り、約2,800万円の支払いを命じられました。
これ、かなりリスクが高いですｗ
何が！？ って・・・支払いは全てキャッシュで払わなくてはならないからです。 税務署のように税の分割はしてくれません（;´▽｀A“
ということで、これを観た店舗の方は現状の労働基準法を確認の上、不備がある場合は早期導入をオススメいたしますm(_ _ )m
監督署であれば社保ですよね。税務署ではなく社会保険庁では？
すいません、誤爆です、「税務署のように」ですね(T∀T；)
しかし2,800万円て…Σ(￣□￣；|||
社保の調査も５年分も溯るんですねΣ(￣□￣；|||
労働基準法を「導入」ですか？
相変わらず業界の常識は世間の非常識ですね～
（導入じゃなくて、遵守ないし整備かと）
オススメの導入システムは
現状→月給30万
改善→基本給10万、みなし残業代20万
実質投資ゼロの労基法対策パックです
（ハローワークの求人票に出てました
おっしゃる内容を５年ほど前からいろんなＰ店に提言してきたんですが、中堅以上しか真摯に考えてくださいませんでした。
外食では当たり前のことなんですけどね・・・
経営者が書類送検されるという事態をあまり重く受け止めてらっしゃらないのが残念ですね。
なかなか業界クリーンにならないですね。
ちなみに、シフト設定も微妙に変更する必要があるので、そのあたり、ご指導されてはいかがでしょう。