人事労務問題

皆様、こんばんは。

本日の気になる記事は、こちら。。。

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「ヤマダ電機、ただ働きを強制し公取委から指摘を受ける。」

上場している企業でさえこのような労務体制ですから、中小企業では

どの企業でも有り得ることでしょう。　このような事実は氷山の一角に

過ぎないのも頷ける。

また、上場しているが故に利益追求に走りこのような結果を招いたの

ではないでしょうか！？　立入等は我々には入らないという安易な考え

が生んだ結果なのかもしれない。

昨年5月にも同業である「ヨドバシカメラ」が労働局の立入調査を受け

ている。　つい先日も、労務問題で「マクドナルド」が、派遣問題で「グッド

ウィル・グループ」が話題に挙がっており大手のリスク管理体制の実態

が浮き彫りになっている。

さて㌧、標記の件です。

上記の件は、我々も軽視できない部分である。　当業界でもパチンコ店

と言えど企業化しつつある中で、この問題は避けて通れない。

最近、都内では募集広告を出しても人材が集まらない傾向がある。

集まったと思えば「ユニオン」の手先などで1週間～10日間働き、しばらく

すると欠勤し始める。

こちらから「もう辞めていいよ。」と言おうもんなら「今、何て言いました？

辞めていいよっていいましたよね？」など返され労働基準監督署に掛け

込まれ不当解雇となり、結局、1ヵ月分払わざるを得ないという流れ。。。

こういった輩は常習犯で、いくつもアルバイトを掛け持ちでやっており、

特に若年層に多いです。　皆様もお気を付けくださいm(_ _ )m　

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