皆様、こんにちは！
メーカー「○○」の八王子営業所のパワハラの問題は、昨年から出回っている話なので御存知ですよね・・・！？ 検索すると、たくさん出てきますので調べてみて下さいねｗ
それよりも、先日の記事（1/16）の「○○○」ですが、横領とは別にパワハラもあったようです。
理由としては個人でやっているブログがあり、このブログに会社の批判を書いたところ人事部の方が見つけクビにしたそうです・・・
有り得ないですね。 パワハラ以外何物でもないですね。
立場が人を変えると言いますからね。 自分の力を見せつけたかったのか、それとも個人的感情でクビにしたのか。 いずれにしても、こんな事はあってはならない事です！
こういう事は、この場をお借りして少しでも無くなるよう力添えさせて頂きたく思いますm(_ _ )m
会社の愚痴等をブログやツイッターで見つけた場合、上司としては、それを機会に会社で話や不満を聞いて汲み取り、必要な部分は諭してあげるのが私の考える【良い上司、良い会社】ですね。
頭ごなしに怒りをぶつけたり、クビにするのは今の時代パワハラとして扱われる可能性が高いです。
ただインターネットと言う不特定多数が見れる環境に会社が特定できる情報を書いたり、、先日もありましたが、守秘義務違反の情報を漏らしたりと、常識の無い書き込みが増えてるのも事実。
書く側のモラルも怪しい所があります。
横領、パワハラ、次は台の不正操作と来ますかな？給料を貰って会社の批判は如何なものか？変える行動はしたのかな、まぁ～批判しただけてクビって…
>ばぶばぶさん
まあ、どっちも
どっちみたいな
感じはしますよね～。
子供じゃないから
何かをして貰う事ばかり
考えて上手くいかないと
ブログで不満を書き込む。
仕事ﾚﾍﾞﾙとしては、
下の下って感じしますが、
不満分子を切る事しか
出来ない会社も
全体ﾚﾍﾞﾙで
改善能力も無いですから
ﾚﾍﾞﾙ低い者どうしの
ぶつかり合うですから
遅かれ早かれ
こうなりますわ。
（笑）
>鰐蜥蜴さん
ですね(￣▽￣;)やはり問題が起こる会社は似たもねが集まって来るんですよね、上が確りしている人であれば下の者もチャンとしますし…○●○どのチェーン店だろう(´・ω・`)?
>ばぶばぶさん
首にしたところで、潜在的な
職場問題は改善された訳じゃないから、また同じ事がこの組織では発生しますよ。（笑）
浄化能力がゼロですからねー。
(^O^)
訪問させて頂きました！またブログ読みにお邪魔しますっ！記事読ませてもらいました！