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常時山本

皆様、こんばんは。

 

どの業界も人材不足なのは言うまでもないけど。。。

 

最近は特に店舗様から「①主任、②副店長、③店長を探しているから、もしいたら紹介して欲しい!」という声を耳にする。

 

当然、逆もあって・・・

 

「もし人を探している店舗があったら紹介して下さい!」と。

 

年齢のイメージは次の通り。

 

前者は30歳代前半までで、後者は30歳後半以上を希望。 年齢で言うと乖離している。 じゃあ年収はどうか? 前者は(募集費を削減しているにも関わらず)低い方を望み、後者は(生活水準を落とせないのか)高い方を設定している。 ここでも乖離している。

 

全くニーズが噛み合っていない。

 

 

さて、そんな中で貴方ならどうするか!?

 

両者それぞれを知っていたとすると、どちら側に近い条件を提示するか!? どちらにも歩み寄ってもらうのが理想ですが簡単にはいかない。 私からしたらどちらも紹介したくないというのが本音。 万が一、私が店舗へ紹介した先で彼が不正でもしたらどうか。 『紹介者が疑われる≒信用を失う』という流れは間違いない。

 

そんなリスクを冒してまで紹介はしたくない。 逆も然り。 紹介した店舗は労働環境が整備されていないなどなど。

 

どちらにも言い分はあるでしょうが難しい問題。

 

まずは自らが(私から)信用するという事から始まり、相手もその信用に応える。。。

 

 

これが難しい・・・

 

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